1、有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間。 ·通過內(nèi)部績效考核體系，使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密聯(lián)系，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵(lì)。
2、完善的保障體系
公司擁有完善的社會(huì)保障體系，嚴(yán)格按照國家規(guī)定為員工繳納五大社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）；
3、優(yōu)越的員工福利
公司為所有員工免費(fèi)提供工作餐補(bǔ)貼； ·公司每月為員工上下班發(fā)放交通補(bǔ)貼； ·公司根據(jù)企業(yè)效益情況每月發(fā)放一定金額的貨幣化福利； ·公司每年組織一次全員免費(fèi)旅游，辛勤工作的同時(shí)也要享受大自然的美景；
4、人性化的個(gè)人假期
員工連續(xù)工齡滿一年及以上即可享受3--7天的帶薪年休假；除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護(hù)理假、喪假等。
5、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)
公司高度重視人力資本的持續(xù)增值，為員工提供眾多的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工持續(xù)成長，不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務(wù)保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位，還力求整體人才素質(zhì)在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。 ·新員工培訓(xùn)：豐富的拓展培訓(xùn)以及進(jìn)入部門后的導(dǎo)師制和崗前系統(tǒng)化的專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助新員工快速融入并勝任本職崗位； ·職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供分類分層的職業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，使員工的知識(shí)深度與廣度、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力得到全面持續(xù)的提升。 ·二級(jí)培訓(xùn)：公司各部門建立二級(jí)培訓(xùn)體系，由所在部門結(jié)合部門業(yè)務(wù)及崗位特點(diǎn)開展部門特色的綜合和專業(yè)培訓(xùn)。
6、全面的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
公司非常重視員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工按照現(xiàn)有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，建立任職資格管理體系，鼓勵(lì)員工設(shè)定短期/長期的職業(yè)目標(biāo)，通過對發(fā)展所需要資質(zhì)的強(qiáng)項(xiàng)/差距做自我評(píng)價(jià)以及和經(jīng)理的溝通面談，促進(jìn)員工資質(zhì)的發(fā)展進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展。為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，中基層管理崗位的競聘制度，鼓勵(lì)員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
